職場上經常會遇到一類人:開始時蠻有衝勁的,但漸漸發覺工作不如理想便諸多抱怨,由工作程序以至坐椅的軟硬都不合意,接下來的更會將其他人牽扯進來,那就是斤斤計較,投訴誰和誰的工作量比自己少,投訴自己的責任比誰和誰都要大,接著便會工作出錯推諉他人。
管理上要做到百份百公平極須技巧,而所謂公平其實與個人價值對等。儘管將忍耐視為儲蓄,當你能忍受別人所不能忍受的時候,個人價值亦相對提升,基層員工也可高呼“my way or no way!"。
15/10 p.m.場地 recovery run 8.5k
thanks, jpg_chu ching!